Yetki ve Güç Arasındaki Farklar Nelerdir?

0 Paylaşımlar

Başkalarını etkilemek veya değiştirmek söz konusu olduğunda, yönetim alanında iki durum el ele gider: güç ve otorite. Bu ikisi genellikle insanları belirli bir şekilde davranmaya zorlamak için kullanılır. Birçok kişi güç ve otoritenin eş anlamlı olduğuna inanır, ancak ikisi arasında ince bir çizgi vardır. Aralarındaki farkı bilmek anlamlıdır.

İçindekiler

Yetki ve Güç Arasındaki Farklar Nelerdir?

Güç ve otorite arasındaki temel fark, gücün bir kişinin bir başkasının fikirlerini, eylemlerini veya davranışlarını etkileme yeteneği olması, otoritenin ise bir kişinin veya bir grup vatandaşın sahip olduğu ve diğer bireyler üzerinde uyguladığı mutlak güç olmasıdır.

Bir kişiye kendi kuruluşu içinde başkalarını etkileme yeteneği veren resmi bir atama veya liderlik rolü otorite olarak adlandırılır. Otorite konumundaki bir kişi genellikle güçlüdür, ancak otorite için güç gerekli değildir. Birçok hiyerarşik sistem ve kuruluş hızlı ve verimli bir şekilde işleyebilmek için yetkiye dayanır.

Öte yandan Güç, bir kişinin başkalarının inanç sistemlerini, güdülerini veya davranış kalıplarını etkileme kapasitesi veya gücü olarak bilinir. Bir kişi ya da kurumun güçlü olabilmesi için hiyerarşi içinde belirgin bir yere sahip olması gerekmez. Örneğin, yönetici unvanına sahip olmasa bile, yüksek deneyime ve teknik uzmanlığa sahip bir çalışan genellikle akran grubu, amirleri ve müşterileri üzerinde güçlü ve etkili olacaktır.

Yetki ve Güç Arasındaki Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Parametreleri	Otorite	Güç
Tanım	Yetki, emir ve komuta verme ve karar alma konusundaki resmi ve yasal haktır.	Güç, bir kişinin başkalarının eylemlerini etkileme ve kontrol etme kapasitesi veya potansiyeli olarak tanımlanır
Tam olarak ne olmalı?	Bu, yüksek rütbeli temsilcilere verilen resmi bir haktır.	Bu bir kişilik özelliğidir.
Hiyerarşi	Hiyerarşiyi otorite takip eder.	Güç hiyerarşisi yoktur.
İle var olur	Tanımlama	Bireysel
Kaynak	Konum ve yer	Yetkinlik ve bilgi
Kabul edilebilir	Evet	Hayır

Otorite Nedir?

Otorite, bir kişinin veya bir grup bireyin başkaları üzerinde sahip olduğu ve kullandığı meşru güç olarak tanımlanır. Bu, bireylerin belirli prosedürlere göre takip etmeyi kabul ettikleri gücü ifade ettiği için meşru güç olarak adlandırılır. Otorite konumundaki kişilere, bu kişilerin temelde saygıdeğer olduklarına inandıkları halde veya sadece bu kişilerin saygıyı hak ettiklerine inandıkları için itaat eder veya onları dinlerler.

İnsanların günlük durumlarda otorite figürleriyle nasıl iletişim kurduklarına dair tipik bir örnek, bir polis memuru ile sıradan bir vatandaş arasındaki karşılaşmadır. İnsanların genel olarak kabul ettiği diğer otorite figürleri kamu görevlileri ve seçilmiş temsilcilerdir.

Otorite, kurumun hedeflerine ulaşması için üst düzey yetkililere verilir. Merkezileştirilmiştir, aşağıya doğru akar, yani liderden asta doğru atanır. Özellikle yetki, başkalarını kullanarak görevleri yerine getirmek için kullanılır. Otorite role iliştirilmiştir, yani pozisyonu elde eden herkes onunla birlikte gelen otoriteye sahip olur; pozisyon ne kadar yüksekse otoritesi de o kadar artar. Otorite atamada olduğu için, kişiye sunulan pozisyon otoritenin yokluğunda işe yaramaz. Dahası, kurumla sınırlıdır.

Alman Sosyolog Max Weber, üç tür otorite ayırt etmiştir: geleneksel otorite, karizmatik otorite ve yasal-rasyonel otorite. Gücün meşruiyeti, ağır kültüre yol açan geleneksel otoritede mevcuttur. İnsanlar karizmatik otoriteyi liderin kişisel özellikleri nedeniyle kabul ederler. Bunun yanı sıra, yasal-rasyonel otorite söz konusu olduğunda, güç yasalar ve yazılı kurallar aracılığıyla meşrulaştırılır.

yetki ve guc arasindaki farklar nelerdir

Güç Nedir?

Güç terimi, bir bireyin başkalarını bir şeyi yapmaya ya da yapmamaya ikna etme konusundaki kişisel yeteneğini ifade eder. Statü sayesinde kendi kendine yeter ve doğası gereği gayri resmidir. Bilgi ve deneyimden elde edilen öğrenilmiş bir beceridir. Başkalarının davranışlarını, seçimlerini ve eylemlerini yönlendirme hakkıdır. Sosyologların çoğu Max Weber’in güç tanımını benimser; bu tanıma göre güç, kişinin iradesini başkaları üzerinde uygulayabilme yeteneğidir.

Gücün toplumdaki herkes üzerinde bir etkisi vardır. Sadece yakın ilişkiler üzerinde değil, daha büyük sosyal gruplar ve profesyonel kurumlar üzerinde de etkisi olabilir. Bazıları gücü ahlaksız veya manipüle edici olarak görürken, diğerleri faydalı ve güçlendirici olarak görür.

Güç, deneyimle kazanılabilir ve hatalar ve kötü eylemlerle kaybedilebilir, ancak insanlar daha uzun süre çalıştıkça veya yaşadıkça daha önemli ve başarılı olma eğilimindedir.

Güç hiyerarşik değildir, çünkü üstten asta (aşağıya doğru) veya asttan üste (yukarıya doğru), aynı standartta ancak aynı kuruluşun farklı bölümlerinde (yatay) çalışan kişiler arasında veya hatta aynı kuruluşun farklı düzeylerinde ve bölümlerinde (dikey) çalışan kişiler arasında (çapraz) gibi herhangi bir yönde hareket edebilir. Bu şekilde herhangi bir sınırla kısıtlanmamıştır. Ayrıca, sıklıkla siyasetle ilişkilendirilir.

Yetki ve Güç Arasındaki Temel Farklar

Güç ve yetki arasındaki temel ayrımlar aşağıdaki temelde basitçe çizilebilir:

Emir ve komut verme ve karar alma konusundaki yasal ve resmi hak yetki olarak adlandırılırken, Güç bir bireyin başkalarının eylemlerini etkileme ve kontrol etme yeteneği veya kabiliyeti olarak bilinir.
Yetki, yüksek rütbeli memurların veya yönetim personelinin elinde bulunan resmi bir hak iken, Güç bir kişilik faktörü, yani kazanılmış bir yetenektir.
Yetki karmaşık ve statiktir, Güç ise esnek ve uyarlanabilirdir.
Yetki aşağıya doğru aktığı için bir organizasyon şemasında gösterilebilirken, Güç birçok yöne doğru aktığı için doğru bir şekilde gösterilemez.
Yetki meşru bir güçtür, oysa Güç yasadışı yollardan da elde edilebilir.

Sonuç

Önceki noktalar gözden geçirildiğinde, güç ve otoritenin aynı şeyler olmadığı, ancak her ikisinin de başkalarını ikna etme yöntemleri olduğu tamamen açıktır. Güç ne meşru ne de resmidir, oysa otorite her ikisidir. Gücün bir kişinin seviyesi veya konumuyla hiçbir ilgisi yoktur. Öte yandan, otorite tamamen bu iki faktöre bağlıdır, yani pozisyon seviyesi bir bireyin otorite seviyesini tanımlar. Şiddet güçlü bir kişinin stratejisi olabilir, ancak şiddet eylemlerine başvurmak genellikle bir otorite figürünün meşruiyetini kaybetmesine neden olur.