Günümüzde ve çağımızda, kendilerini Mentor veya Koç olarak tanıtan çok sayıda insan var. Peki ama gerçekten bir Mentor ya da Koçun ne olduğunu biliyor muyuz?
Bunu okuyan okurlar ayrıca şunu da okur:
Çoğumuzun yaptığı şey koçluk ve mentorluğu aynı şey olarak ilişkilendirmektir ancak bu yanlıştır. Koçluk ve Mentorluk arasındaki fark oldukça önemlidir.
Koçluk ve Mentorluk Arasındaki Farklar Nelerdir?
Koçluk ve Mentorluk arasındaki temel fark, koçluğun birini denetlemek ve onun yeteneklerini ve bilgisini geliştirmek anlamına gelmesidir. Mentorluk ise bir çömeze veya yeni başlayana tavsiyelerde bulunmak, rehberlik etmek ve destek olmak anlamına gelir. Koçluk, koçun bir bireyin başarılı olmasını sağlama sorumluluğuyken mentorluk, mentorun yeni gelen bir kişiye rehberlik ettiği bir ilişkidir.
Mentor, basit bir ifadeyle kendisinden daha az deneyimli bir kişiye danışmanlık yapan kişidir. Mentorun görevi, deneyim ve becerilerini kullanarak mentiye doğru yönde rehberlik etmektir. Koç ise daha çok görevin tamamlanmasına ve koçluk yaptığı kişilerin gösterdiği performansa odaklanan kişidir.
Koçluk ve Mentorluk Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametresi | Koçluk | Mentorluk |
|---|---|---|
| Zaman | Koçluk, kişinin gelişimine bağlı olarak 6 ay veya bir yıl gibi belirli bir süre için bir ilişkidir. | Mentorluk, menti ile iyi bir ilişki kurmaya odaklandığı için daha uzun vadeye dayanır. |
| Temel | Koçluk daha çok performansa ve kilometre taşlarını tamamlamaya dayanır. | Mentorluk, danışmanlık ve çözüm bulmalarına yardımcı olmayı içeren mentiyi tanımaya dayanır. |
| Oluşum | Koçluk oluşumu daha performans odaklı olduğu için daha organize | Mentorluk, büyük ölçüde mentinin ihtiyaçlarına bağlı olduğu için organize değildir. |
| Beceri veya Uzmanlık | Koçlar belirli bir becerideki yeterliliklerine göre işe alınır | Bu daha çok deneyim ve kıdeme bağlıdır. |
| Sonuç | Koçluktan elde edilen sonuçlar ölçülebilir veya spesifiktir | Mentorluktan elde edilen sonucu ölçmek, kişinin gelişimine bağlı olduğu için daha zordur. |
Koçluk Nedir?
Basit bir ifadeyle, koçluğu, koçluk yapılan kişinin performansını iyileştirmeye yardımcı olmayı amaçlayan bir süreç olarak düşünün. Koçluk çoğunlukla şimdiki zamana dayanır çünkü bir koç tarafından belirlenen hedefler şu anda yapabileceğiniz şeylere dayanır.
Örneğin, biraz kilo vermek istiyorsunuz ve bunu yapmak için bir fitness koçu tutuyorsunuz. Fitness koçunun görevi ne olacak? Günlük olarak gerçekleştirebileceğiniz hedefler belirleyecek ve böylece hedef kilonuza doğru kademeli olarak ilerleyeceksiniz.
Bunu yapmak için koç egzersizlerinizi belirleyecek ve ulaşabileceğiniz hedefler belirleyecektir.
Koçların yaptığı bir şey de kilometre taşları belirlemektir, böylece her kilometre taşını tamamladıktan sonra motive olursunuz ve diğer kilometre taşlarını tamamlamak için kendinizi daha fazla zorlamaya devam edebilirsiniz.
Bir koçu bir uzman olarak değil, daha fazla şey öğrenmenize yardımcı olmak için size kolaylık sağlayabilecek bir kişi olarak düşünün. Birine bir şey öğretmek ile bir kişinin öğrenmesine yardımcı olmak arasında büyük bir fark vardır.
Bir koç öğrenmenize yardımcı olur ve öğrenmenizi sağladıktan sonra kendi performansınızı geliştirmenizin daha kolay olduğunu fark edeceksiniz. İyi bir koç size sorunlarınızın çözümünü vermez.
Aksine, çözümü bulmanıza yardımcı olacaktır çünkü çözümü kendi başınıza bulma becerisini öğrenirseniz, bunun daha iyi bir insan olmanıza ve performansınızı artırmanıza yardımcı olacağını bilir.
Mentorluk nedir?
Mentor, sizden daha deneyimli olduğu için bilgi almaya gittiğiniz kişidir. Mentor, babanız, anneniz, bir arkadaşınız veya belirli bir konuda sizden daha deneyimli bir kişi olabilir.
Mentorun görevi, mentiye işinde veya hayatında daha iyi olmasına yardımcı olacak olumlu ve etkili alışkanlıklar edinmesi için rehberlik etmektir.
Mentor ve menti arasındaki ilişki daha çok bir arkadaş gibidir. Örneğin, ilişki tavsiyesi almak için arkadaşınıza gidersiniz. Kız arkadaşınız sizi yeni terk etti ve arkadaşınıza kırık kalbinizin bu durumuyla nasıl başa çıkacağınızı soruyorsunuz?
Tavsiye almak için gittiğiniz arkadaşınız bu alanda sizden daha deneyimli, bu nedenle süreç boyunca size rehberlik etmenize ve iyileşmenize yardımcı olacaktır. Yani bu durumda arkadaşınız hayatınızın zor bir döneminde size akıl hocalığı yapmıştır.
Diğer mentorluk örnekleri iş hayatında veya bir işte olabilir. Örneğin, yeni işinizde çalışmaya başladınız. İnsanlar, atmosfer, her şey sizin için yeni. Bu yüzden, orada sizden daha uzun süredir çalışan bir kişinin yanına gidiyorsunuz.
Bu yeni işin baskısıyla nasıl başa çıkacağınız ve aklınıza gelebilecek diğer birçok soru hakkında tavsiye istiyorsunuz. Bu kişi yeni çevrenize alışmanıza yardımcı olacak ve sizinle bir ilişki kuracaktır.
Bu, onlara güvenmenizi, tavsiye istemenizi sağlayacak ve ayrıca daha iyi bir insan olmanıza yardımcı olacaktır. Bir menti, herhangi bir sorunu mentoruyla paylaşabilmesi için mentoruna karşı açık olmalıdır.
Bunlar, mentor ve mentee arasındaki ilişkinin çok önemli olmasının nedenleridir.
Mentorluk hayatımızda çok önemlidir ve iyi bir mentor hem kişisel hem de profesyonel hayatımızda başarılı olmamıza yardımcı olabilir.
Koçluk ve Mentorluk Arasındaki Temel Farklar
- Koçluk, bir kişiye ilham vermek ve profesyonel ve kişisel yaşamında yeteneklerinin zirvesine ulaşmasına yardımcı olmak için onunla kurulan bir ortaklık olarak tanımlanabilir. Bir mentor ise sizden daha deneyimli olan ve size tavsiyelerde bulunabilecek bir kişi olabilir.
- Bir koç ile müşterisi arasındaki ilişki çok zamana özeldir. Koçun görevi, belirli bir zaman dilimi içinde belirli bir hedefe ulaşmanıza yardımcı olmaktır ve bu hedefe ulaşıldıktan sonra koça artık ihtiyaç duyulmaz.
- Ancak bir mentor için zaman çerçevesi yoktur. Mentor ve mentee arasındaki ilişki uzun sürebilir çünkü mentorlar mentee ile bir ilişki kurarlar. Bu nedenle, bir mentinin mentorundan hem kişisel hem de profesyonel olabilecek herhangi bir sorunla ilgili tavsiye alması normaldir.
- Koçluğun odak noktası daha çok kilometre taşları, performans ve son teslim tarihleridir. Mentorluk ise daha çok menti ile bir ilişki kurmak ve gelişim sürecinde onlara rehberlik etmek üzerine çalışır.
- Koçluk daha yapılandırılmış ve organize iken mentorlukta toplantılar çok daha gayri resmi ve mentinin ihtiyacına göre düzenlenir.
- Bir koç, kişinin gelişimine yardımcı olabilmesi için belirli bir alandaki uzmanlığına dayalı olarak işe alınır. Mentorlar ise kıdem ve deneyimlerine göre seçilirler.
Sonuç
Hem Koçluk hem de Mentorluk ilerlememiz için çok önemlidir. Bir koç, performansımızı geliştirmeye odaklandığı için daha performans odaklıdır; bir mentor ise bir danışman veya bir arkadaş olabilir.
Referanslar
